一、应届大学生培养计划
为方便应届生融入公司并适应公司企业文化，快速提升专业技能，为今后职业发展打下坚实的基础，我们制定了应届生培养计划，为应届生设置一年的实习及培养期，从最基层岗位起步，按循序渐进的原则设置阶段性培养阶梯，每一阶段均按目标设定、培训、实践、考核评估模式进行。为公司各部门培养出合格的储备人才，为公司团队注入新的人才活力。
具体培养方案如下：
第一阶段（3个月）：
培养目标：了解公司概况、文化、规章制度，能够胜任基层操作岗位工作，了解工艺、模具、设备、产品类知识，成为一个合格的华翔车门员工。
第二阶段（定向培养3个月）：
培养目标：熟悉实习工厂工艺及生产管理，学习、总结并运用生产运营中方法和工具，培养持续改进意识。
第三阶段（定岗观察培养期6个月）：
培养目标：基本胜任专业技术岗位要求，掌握相关工作流程，达到业绩目标，成为合格的初级专业技术/管理人员。
二、具体的招聘岗位
| 需求岗位 | 人数 | 岗位要求 |
| 储备人员（电气、焊接、覆皮） | 3 |
1、大专及本科学历，机械、模具、电气类相关专业 2、熟练运用CAD/UG等设计软件 3、优秀的沟通表达及良好的团队协作能力 4、对机械设备操作及维护感兴趣，英语基础好，可简单交流。 |
| 储备人员（设备维护） | 3 |
1、大专及本科学历，机械、模具、电气类相关专 2、熟练运用CAD/UG等设计软件 3、优秀的沟通表达及良好的团队协作能力 4、对机械设备维护感兴趣。 |
| 储备人员（生产制造） | 3 |
1、大专及本科学历，机械、模具、工业工程类相关专 2、优秀的沟通表达及良好的团队协作能力 3、对生产型企业生产、运营感兴趣。 |
| 储备人员（质量管理） | 3 |
1、大专及本科学历，机械、模具类专相关 2、熟练运用CAD/UG等设计软件 3、优秀的沟通表达及良好的团队协作能力 4、对质量管理感兴趣，英语基础好，可简单交流。 |
| 储备人员（项目管理） | 3 |
1、大专及本科学历，机械、模具类专相关 2、熟练运用CAD/UG等设计软件 3、优秀的沟通表达及良好的团队协作能力 4、对项目管理感兴趣，英语基础好，可简单交流。 |
