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一、应届大学生培养计划


为方便应届生融入公司并适应公司企业文化,快速提升专业技能,为今后职业发展打下坚实的基础,我们制定了应届生培养计划,为应届生设置一年的实习及培养期,从最基层岗位起步,按循序渐进的原则设置阶段性培养阶梯,每一阶段均按目标设定、培训、实践、考核评估模式进行。为公司各部门培养出合格的储备人才,为公司团队注入新的人才活力。
具体培养方案如下:
第一阶段(3个月):
培养目标:了解公司概况、文化、规章制度,能够胜任基层操作岗位工作,了解工艺、模具、设备、产品类知识,成为一个合格的华翔车门员工。
第二阶段(定向培养3个月):
培养目标:熟悉实习工厂工艺及生产管理,学习、总结并运用生产运营中方法和工具,培养持续改进意识。
第三阶段(定岗观察培养期6个月):
培养目标:基本胜任专业技术岗位要求,掌握相关工作流程,达到业绩目标,成为合格的初级专业技术/管理人员。




二、具体的招聘岗位


需求岗位 人数 岗位要求
储备人员(电气、焊接、覆皮) 3

1、大专及本科学历,机械、模具、电气类相关专业

2、熟练运用CAD/UG等设计软件

3、优秀的沟通表达及良好的团队协作能力

4、对机械设备操作及维护感兴趣,英语基础好,可简单交流。

储备人员(设备维护) 3

1、大专及本科学历,机械、模具、电气类相关专

2、熟练运用CAD/UG等设计软件

3、优秀的沟通表达及良好的团队协作能力

4、对机械设备维护感兴趣。

储备人员(生产制造) 3

1、大专及本科学历,机械、模具、工业工程类相关专

2、优秀的沟通表达及良好的团队协作能力

3、对生产型企业生产、运营感兴趣。

储备人员(质量管理) 3

1、大专及本科学历,机械、模具类专相关

2、熟练运用CAD/UG等设计软件

3、优秀的沟通表达及良好的团队协作能力

4、对质量管理感兴趣,英语基础好,可简单交流。

储备人员(项目管理) 3

1、大专及本科学历,机械、模具类专相关

2、熟练运用CAD/UG等设计软件

3、优秀的沟通表达及良好的团队协作能力

4、对项目管理感兴趣,英语基础好,可简单交流。






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